Unser Gründerteam
Anna Kehm und Marco Resch sind das Gründerteam von TASEA. Mit fast 10 Jahren gemeinsamer Erfahrung in der IT-Personalberatung haben sie sich zum Ziel gemacht das Recruiting neu zu gestalten – menschlich, effizient und modern.
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TASEA steht für Qualität und genaues Matching, versteht aber auch die Herausforderungen und Trends der Branche und setzt auf Empathie und Flexibilität.
So wird TASEA nicht nur für viele IT-Talente zum Startpunkt in spannende neue Jobs, sondern auch zu einem verlässlichen Kooperationspartner für die Unternehmen.
Anna Kehm
Geschäftsführerin und Personalberaterin für DevOps und SAP Positionen
Mit über acht Jahren Erfahrung im Sales und einer Spezialisierung auf Personalberatung verfügt Anna über umfassende Expertise in der Vermittlung von IT-Fachkräften. In ihrer früheren Rolle als Recruitment Consultant bei einer international tätigen Personalvermittlung eignete sie sich tiefgehende Kenntnisse in den Bereichen Bewerbermanagement, strategische Kundenakquise und komplexe Vertragsverhandlungen an.
Anschließend leitete sie bei einem mittelständischen Recruiting-Unternehmen mehrere Teams und hat sich dabei umfassend in IT-Nischen Themen eingearbeitet und neue IT-Märkte erfolgreich erschlossen. Dabei hat sie die höchste leitende Position bei ihrem ehemaligen Arbeitgeber erreicht. Durch die Einstellung und Einarbeitung zahlreicher neuer Kollegen kennt sie die entscheidenden Faktoren bei der Personalauswahl.
Marco Resch
Geschäftsführer und Personalberater für IT-Infrastruktur Positionen
Mit fast 10 Jahren Erfahrung in Führungs- und Beratungspositionen hat sich Marco als Experte in der Personalberatung etabliert. Er begann seine Karriere im Einzelhandel und stieg nach der Weiterbildung zum Handelsfachwirt schnell zum Marktleiter auf. In dieser Position leitete er ein Team von 15 Mitarbeitern und sammelte umfassende Erfahrung in der Personalplanung, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Umsetzung von Vertriebsstrategien.
In der Recruiting-Branche hat er sich in Rekordzeit vom Junior über den Senior zum Principal Recruitment Consultant hochgearbeitet. In dieser Rolle war er verantwortlich für das Bewerbermanagement, die Kundenakquise, Vertragsverhandlungen und die Betreuung der Bewerbungsprozesse. Seine Fähigkeit, neue Kunden zu gewinnen und passende Kandidaten zu identifizieren, macht ihn zu einem unverzichtbaren Partner in der Personalberatung.