Bei TASEA setzen wir auf tiefgehende Gespräche mit Bewerbern, um sowohl ihre technischen Fähigkeiten als auch ihre Softskills, Problemlösungsansätze und Teamfähigkeit zu beurteilen. Wir achten darauf, dass zukünftige Mitarbeiter nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen. Wir empfehlen Ihnen nur Kandidaten, die wir auch selbst einstellen würden.

Im Gegensatz zu vielen großen Recruiting-Agenturen arbeiten wir nicht nach starren Prozessen und standardisierten Abläufen. Dort zählen oft nur Zahlen und Vermittlungsquoten, nicht die Menschen hinter den Profilen. Die Qualität bleibt auf der Strecke, es werden möglichst viele Lebensläufe verschickt, in der Hoffnung, dass einer passt. Bei TASEA ist das anders. Wir respektieren Ihre Zeit und wollen Ihnen Arbeit abnehmen, anstatt zusätzliche Schleifen zu verursachen. Unsere Berater sind technisch versiert und wissen, worauf es in der Praxis ankommt. Deshalb vermitteln wir gezielt, treffsicher und effizient, denn wir wissen: Erfolgreiche Zusammenarbeit beginnt mit der richtigen Auswahl.

Stellenanzeigen kosten nicht nur Zeit, sondern oft auch viel Geld. Sei es für Jobportale, interne Ressourcen oder durch Folgeaufwand aufgrund unpassender Bewerbungen. In der Praxis melden sich häufig Kandidaten, die nicht die gesuchten Qualifikationen mitbringen oder aus dem Ausland stammen, ohne gültige Arbeitserlaubnis und ohne ausreichende Deutschkenntnisse. Die Sichtung, Vorauswahl und Kommunikation nimmt viel Zeit in Anspruch und führt selten zu schnellen Erfolgen.

TASEA übernimmt diesen Prozess für Sie. Wir sprechen aktiv mit geeigneten Kandidaten, prüfen fachliche Eignung und persönliche Voraussetzungen und präsentieren Ihnen nur Bewerber, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. So sparen Sie Kosten, Zeit und vermeiden unnötigen Aufwand bei der Suche. Offene Stellen besetzen wir in der Regel innerhalb weniger Wochen – für einen schnellen ROI und minimale Ausfallzeiten.

Wir arbeiten mit Startups, Mittelständlern und Konzernen, überall dort, wo IT-Fachkräfte gebraucht werden. Ob IT-Dienstleister, Industrie, Handel oder Verwaltung: Wir finden passende Experten für jede Branche.

Nein, bei TASEA zahlen Sie keine Vorabgebühren. Unsere Zusammenarbeit ist rein erfolgsbasiert: Kosten entstehen nur, wenn Sie einen von uns vermittelten Bewerber einstellen und dieser seine Arbeit bei Ihnen aufnimmt.

Die Vermittlungsgebühr basiert auf dem Gehalt des Bewerbers. Schnelle Entscheidungen belohnen wir mit Rabatten in Form von prozentualen Abzügen. Sprechen Sie uns darauf an!

Falls nicht anders vertraglich geregelt, bieten wir eine gestaffelte Geld-zurück-Garantie an. Sollte das Arbeitsverhältnis frühzeitig enden, erhalten Sie im ersten Monat sogar die volle Vermittlungsgebühr zurückerstattet. Eine kostenfreie Nachbesetzung bieten wir nicht an.

Die Mehrheit unserer Bewerber kommt aus der Region und hat einen maximalen Fahrtweg von 45 Minuten. Unser Fokus liegt auf einem lokalen und persönlichen Ansatz. Für 100% remote Stellen bieten wir Ihnen aber selbstverständlich die besten Bewerber aus ganz Deutschland an. Alle unsere Bewerber sprechen Deutsch und verfügen über eine gültige Arbeitserlaubnis. Sollten Sie Bewerber aus dem Ausland bevorzugen, empfehlen wir Ihnen, andere Optionen in Betracht zu ziehen.